zurück zum Übersicht
Kompetenzmanagement

Was ist Kompetenzerfassung und was bringt sie?

Jona Armborst
,
May 23, 2023
Mann auf einem Stuhl und Blätter um ihn herum

Was ist Kompetenzerfassung?

Kompetenzerfassung bzw. Kompetenz-Mapping bezieht sich auf den Prozess der Erfassung und Zuordnung von Kompetenzen. Eine Kompetenz umfasst mehr als nur Fähigkeiten und beinhaltet auch das "Wie" einer Tätigkeit oder Aufgabe. Während eine Fähigkeit definiert, was eine Person benötigt, um eine bestimmte Aufgabe auszuführen, beschreibt die Kompetenz, wie eine Person diese Aufgabe effektiv bewältigt und wie ihr Verhalten zum Erreichen des Ziels beiträgt.

Was bringt Kompetenzerfassung?

Kompetenz-Mapping ermöglicht es Unternehmen, die vorhandenen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter:innen zu erfassen und zu analysieren, um eine bessere Passung zwischen Mitarbeitenden und Rollen oder Projekten zu erreichen.

Es hilft auch bei der Identifizierung von Lücken in den Kompetenzen und ermöglicht gezielte Maßnahmen wie Schulungen oder Weiterbildungen, um diese Lücken zu schließen. Durch die klare Zuordnung von Kompetenzen zu spezifischen Aufgaben oder Rollen können Unternehmen sicherstellen, dass sie die richtigen Mitarbeiter:innen mit den erforderlichen Fähigkeiten einsetzen und somit die Leistung und den Erfolg des Unternehmens verbessern.

Was ist wichtig bei der Kompetenzerfassung in Unternehmen?

Da Verhaltensweisen nicht direkt messbar sind, verwendet das Kompetenz-Mapping Verhaltensindikatoren, um diese Komplexität zu bewältigen. Zum Beispiel können Zusammenarbeit, Kooperation, Vertrauen und Respekt Verhaltensindikatoren sein, die auf die allgemeine Kernkompetenz der Teamarbeit hinweisen.

Das Kompetenzniveau ist ebenfalls ein entscheidender Aspekt bei der Kompetenzzuordnung und definiert den Grad der Beherrschung einer bestimmten Fähigkeit. Es gibt verschiedene Methoden zur Messung des Kompetenzniveaus, darunter eine Skala von eins bis fünf, wobei 1 das niedrigste und 5 das höchste Kompetenzniveau repräsentiert.

Eine erfolgreiche Kompetenzzuordnung führt zu einer gut definierten Skillmatrix oder Qualifikationsmatrix. Diese Matrix legt klare Standards für die erforderlichen Fertigkeiten, Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Kenntnisse fest, die ein Unternehmen von seinen Mitarbeitenden für jede Stelle oder Abteilung erwartet.

Die Bedeutung der Kompetenzerfassung

Eine wirksame Kompetenzzuordnung kann für ein Unternehmen von großem Nutzen sein, da sie zur Rationalisierung der Arbeitsabläufe, zur Verbesserung der Produktivität und zur Gestaltung der Strategie in allen Bereichen beiträgt, vom Lernen und Entwickeln bis hin zum Einstellen, Halten und Bewerten. Natürlich bringt sie auch Vorteile für die individuelle Entwicklung mit sich - diese werden wir im nächsten Blogartikel vorstellen.

Verwandte Beiträge

Verwandte Beiträge

No items found.
Entwickle jetzt eine Personalentwicklung, die dein Unternehmen verdient.