Growify goes GREWP: Effiziente Personalentwicklung für eine zukunftsfähige HR

Der Arbeitsmarkt der Zukunft ist geprägt von der immer fortschreitenden Digitalisierung und stellt viele Unternehmen vor neue Herausforderungen. Besonders Arbeitsweisen und Ansprüche der Arbeitnehmer:innern sind stark im Umschwung. Dieser Shift stellt viele Unternehmen vor allem beim Kompetenzmanagement und in der Personalentwicklung vor Herausforderungen, die es schnell zu bezwingen gilt, um am Arbeitsmarkt der Zukunft bestehen bleiben zu können. Wie schaffe ich es nun, als Unternehmen ein nachhaltiges und umfangreiches Kompetenzmanagement einzuführen und aufrechtzuerhalten?  

Growify: Entwicklung auf Mitarbeiterebene 

Um Mitarbeitende zielführend in ihrer Entwicklung zu fördern, müssen ihnen gemäß ihres Jobprofils Lernpfade und Anforderungen bereitgestellt werden. Zur Umsetzung eines individuellen und datengerichteten Kompetenzmanagements bedarf es ein unternehmensübergreifendes Strukturmodell, in dem Jobprofile angelegt und erforderliche Skills den jeweiligen Rollenprofilen zugewiesen sind. Darauf basierend sollten Anforderungen definiert werden, die Mitarbeitende durch die Bearbeitung dieser dazu befähigen, einen Skill zu erlernen. Das Ziel dabei ist es, dass die Personalentwicklung lediglich Rahmenbedingungen bereitstellt und sich um Koordination kümmert, während sich Fachexperten die Inhalte für die rollenspezifischen Skills definieren. 

Growify bietet als Software as a Service (SaaS)-Lösung die Basis für ein nachhaltiges Lernökosystem, das Personalentwicklung dezentralisiert. Wie? Growify stellt eine Plattform bereit, auf der Unternehmen Jobprofile, Skills und Anforderungen individuell mit entsprechendem Fachwissen definieren können und dabei mit formalen, informellen und learning-on-the-job Lernangeboten gefüllt werden. Daraus ergibt sich eine Lernumgebung mit messbaren und datengetriebenen Zielen und Ergebnissen. 

GREWP: Entwicklung auf Teamebene 

Neben individuellem Wachstum spielt die Weiterentwicklung auf Teamebene eine wichtige Rolle im Unternehmen. Verschiedenste Abteilungen, mit den zahlreichen Mindsets, kulturellen Prägungen und Persönlichkeiten wollen vereint werden und das bedarf Organisation. Teamentwicklung fällt meist in den Aufgabenbereich von Führungskräften, die allerdings selbst wenig HR-Kompetenzen haben. Auch auf Teamebene gilt es also Führungskräfte zu befähigen, unkomplizierte Möglichkeiten zur Teamentwicklung sinnvoll und zielgerichtet einsetzen zu können.  

Die Marktplatzlösung von GREWP bietet ein vielfältiges Portfolio an virtuellen und physischen Teambuilding-Maßnahmen. Sämtliche Maßnahmen werden vor Anbindung sowie fortlaufend eine Qualitätssicherung unterzogen und adressatengerecht kuratiert. Zudem bietet GREWP eine Fragenbasierte Suchmaske, über die die Bedarfe eines Teams (z.B. Vertrauensbildung, Konfliktlösung oder Belohnung) identifiziert und evidenzbasiert passende Teambuilding-Maßnahmen zuordnet. Die Suchmaske bietet somit eine Unterstützungshilfe für Führungskräfte und fördert Mehrwert und Nachhaltigkeit der Teamentwicklung. 

Growify und GREWP: Hand in Hand zur systematischen Entwicklung 

Was macht uns zu einem Perfect Match? 

Digital 

Moderne Personalentwicklung erfordert digitale Lösung. Growify setzt dies mittels einer SaaS-Lösung um und GREWP durch den Marktplatz-Ansatz.  

Datenbasiert 

HR muss wie andere Bereiche datengetriebener werden und mit messbaren Ansätzen und Lösungen arbeiten. Growify macht Personalentwicklung auf Einzelebene messbar – GREWP auf Teamebene. Das macht Personalentwicklung zu einer datenbasierten Steuerungsgröße in der übergreifenden Unternehmensstrategie. 

Skillbasiert 

Growify hat eine Datenbank mit über 1000 Skills aufgebaut. GREWP arbeitet mit Need: Was sind die Bedarfe von Teams und wie können diese adressiert werden? 

Dezentralisierte Personalentwicklung 

Jede:r einzelne im Unternehmen muss befähigt werden, seine eigene Entwicklung und die Entwicklung des Teams zu steuern. Personalentwicklung verschiebt sich somit von einer Aufgabe, für die lediglich die HR-Abteilung zuständig ist, zu einem Thema, für das jeder Mitarbeitende eine Teilverantwortung übernimmt. Bei Growify kann jeder Mitarbeitende seine Weiterentwicklung selbst steuern – Teamleiter:innen können diese für ihr Team überwachen und steuern. GREWP befähigt jeden zielgerichtete Teambuildingmaßnahmen zu finden und diese passgenau einzusetzen. Die HR-Abteilung wird somit zur zentralen Steuerungseinheit und zum Multiplikator, Teamleiter:innen und Mitarbeitende zu den Umsetzenden. 

Mit diesen 3 Tipps zu einer zukunftsfähigen Personalentwicklung

1x1=3 

Personalentwicklung geht auf Einzelebene los und auf Teamebene weiter. Sie muss somit auf beiden Ebenen gedacht und umgesetzt werden. Werden beide Ebenen bespielt, erreicht ein Unternehmen maximale Effekte, die sich positiv auf die Employer Experience, das Employer Branding und die Produktivität des Unternehmens auswirken. 

Data runs the world 

HR muss zunehmend digitaler und datengetriebener werden. Nur so können sinnvolle Ziele geplant, getrackt und messbar gemacht werden. 

Jeder wird zum HR-Botschafter 

HR ist nicht mehr nur Aufgabe der HR-Abteilung. Teamleiter:innen nehmen eine zentrale Rolle in der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und Teams ein aber auch jeder Mitarbeitende kann Personalentwicklung auf Einzel- und Teamebene fördern. 

 

Level up your Team Skills! Ausgewählte Teambuilding-Maßnahmen von GREWP könnt ihr ab sofort als Anforderungen für die Skillentwicklung im Lernökosystem von Growify auswählen. Bei Fragen zu Personalentwicklung sowie den Lösungen von GREWP und Growify könnt ihr euch gerne an uns wenden. 

Entdecke jetzt die Teambuilding-Angebote von Grewp und finde heraus, wie Skillentwicklung auf individueller Ebene und auf Teamebene Hand in Hand gehen in Growify!  

 

Über den Autor
Jessica Christ

Jessica ist Content Creator und Marketing Expertin mit sprachwissenschaftlichem Hintergrund. Als Content Managerin bei Growify ist sie stets auf der Suche nach Inspiration für neuen Content rund um Corporate Learning, um neues Wissen mit anderen zu teilen und selbst zu lernen. Following the Growify mindset #lifelonglearning

Kommentare